2020 Zhanzhi Group sho''ba korxonasi rahbariyati uchun trening
Zhanzhi Group kompaniyasining rahbariyat rahbarligi bo'yicha treningi boshlanganiga bir oydan ko'proq vaqt bo'ldi. Trening dasturi guruh bosh qarorgohi tomonidan tashkil etildi va unda butun mamlakat bo'ylab 35 nafar yuqori lavozimli rahbar ishtirok etdi. Guruh bosh menejeri Sun Zong trening maydoniga tashrif buyurdi va har bir sho''ba korxonaning yuqori lavozimli rahbariyati bilan birgalikda ikki kunlik treningda ishtirok etdi. Talabalarning o'rganishga bo'lgan ishtiyoqi hali ham muallifning qalbiga chuqur ta'sir qildi.
2020-yil 15-avgust kuni Sehrli poytaxt yoz o'rtasida quyoshli edi va guruh shtab-kvartirasining o'quv xonasi kuchli o'quv muhitiga to'ldi. Bu iyul oyida Sheshan shahrida bo'lib o'tgan yarim yillik yig'ilishdan so'ng, turli sho''ba korxonalar rahbarlari yana Shanxayda yig'ilishdi. Shu kuni bizning rahbarlik bo'yicha treninglarimiz intiqlik bilan boshlandi.
Guruh shtab-kvartirasi ushbu yetakchilikni o'qitish loyihasiga katta ahamiyat beradi va loyiha jamoasi ichki yuqori rahbariyat jamoasi, repetitor a'zolari va tashqi ekspertlar guruhidan iborat bo'lib, Sun Zong sinf o'qituvchisi hisoblanadi. Kurslarni tashkil etish, o'qitish samaradorligini baholash va tashkiliy samaradorlikni oshirish uchun loyiha dizayni maqsadida loyiha jamoasi a'zolari to'rt oy davomida kurslarni o'rganish bilan shug'ullanishdi. Butun jarayon to'qqiz bosqichni o'z ichiga oladi: yuqori lavozimli rahbarlarning kompetensiya modelini yaratish → yetakchilikni o'rganish yo'lini yaratish → o'rganish xaritasini chizish → kompetensiya modeli asosida Jiugongge iste'dodlarini baholash → baholash natijalariga asoslangan kamchiliklarni topish → kamchiliklari bo'lgan kurs materiallarini loyihalash → sanoat holatlarini kurslarga joriy etish → o'rganish va holatlarni bir-birining harakat guruhining o'rganish rejimini to'ldirish → dastlabki mezonning ta'sirini tekshirish uchun semestr oxirida qayta baholash natijalari uchun yopiq tsikl rejimi.
Avvalgi tashqi treninglardan farqli o'laroq, ushbu molekulyar kompaniyaning rahbariyat rahbarligini o'qitish dasturi ish va o'qishni birlashtirishga qaratilgan bo'lib, o'rganish ishga tatbiq etiladi. Ta'sirchan tomoni shundaki, Zhan Zhigaoning kompetentsiya modeli to'g'ri va jasur "Temir odam"ga asoslangan. Model asosan "uchta oila va to'qqizta standart" ni, ya'ni biznesni rivojlantirish oilasiga rahbarlik qiladigan, tashkiliy o'sish oilasini rag'batlantiradigan va oilani boshqaradigan qadriyatlarni amalda qo'llaydigan "uchta oila" ni va strategik fikrlash, resurslarni integratsiyalash, tejamkor amalga oshirish, o'rganish va innovatsiya, transchegaraviy hamkorlik, jamoani rivojlantirish, tashkiliy identifikatsiya, vijdonli mas'uliyat va halollikni o'z ichiga olgan "to'qqizta standart" ni o'z ichiga oladi. Iste'dodlar inventarizatsiyasining Jiugongge qobiliyatlarini baholash natijalariga ko'ra, u hozirgi paytda yuqori boshqaruv jamoasining afzalliklari va kamchiliklarini aniq ko'rsatib beradi. Ular orasida qadriyatlarni amalda qo'llash rahbarligidagi tashkiliy identifikatsiya, vijdonli mas'uliyat va halollik eng yuqori ball oldi, bu shuningdek, Zhanzhi korporativ madaniyati odamlar qalbida chuqur ildiz otganligini va kompaniyaning barcha xodimlari uchun ijobiy yetakchi rol o'ynashini anglatadi. Asosiy o'quv dasturi strategik fikrlash, o'rganish innovatsiyalari va jamoani rivojlantirishga qaratilgan.
Kursni amalga oshirish bosqichida o'rganish rejimi kattalar uchun o'rganish xususiyatlarini ham to'liq hisobga oladi, bu 7-2-1 tamoyiliga muvofiq amalga oshiriladi: 70% amaliyot, 20% boshqalar tomonidan o'rganish va 10% mavzu bo'yicha o'qitish. O'qish davri 4 oygacha davom etadi, bu asosan o'quv guruhlari tomonidan mustaqil ravishda o'rganiladigan va harakat murabbiylari yordami bilan onlayn va oflayn rejimda amalga oshiriladi. O'quv sikli tugagandan so'ng, kompetentsiyani baholash yana o'tkaziladi va yakuniy natijalar dastlabki natijalar bilan taqqoslanadi. Umumiy o'rganish natijalari ikkita baholash natijalarini taqqoslash orqali tasdiqlanadi va baholash usullari sifat va miqdoriy o'lchovlardan organik ravishda birlashtiriladi. Ushbu baholash nafaqat an'anaviy o'qitish samarasini baholay olmasligi muammosini bartaraf etishi, balki o'rganish natijalarini yanada ko'rinarli qilishi mumkin.
Zhanzhi kuchli yuqoridan pastga qarab o'rganish muhitiga ega bo'lgan o'quv tashkilotidir. "Ish - bu o'rganish" tushunchasi ushbu loyihaning guruh loyihasi dizaynida to'liq aks ettirilgan. Treningda ishtirok etgan 35 nafar rahbar o'rtacha 5 guruhga bo'lingan va har bir guruh katta ko'rgazma ishtirokchisi tomonidan nazorat qilingan. Har bir o'quv guruhi amaliy o'rganish orqali qo'nishga taklif berish orqali mavzuni tanlaydi. Har bir mavzu ko'rgazmaning haqiqiy faoliyati va rivojlanish holati va kelajakdagi rivojlanish prognozi bilan birgalikda ishlab chiqilgan. Mavzuni o'rganish va amaliyoti barchasi amaliy tadqiqotga integratsiyalashgan, bu esa ushbu yetakchilik loyihasini kuchliroq qo'nishga va amaliylikka ega qiladi. Chunki mavzularni tahlil qilish ham, holatlarni joriy etish ham ishdan kelib chiqadi va shu bilan birga ular ishga qayta tiklanadi, bu esa oxir-oqibat tashkiliy samaradorlikni oshirishga hissa qo'shadi.
Ikki kunlik o'quv jarayoni ixcham va tartibli bo'lib, hamma erkin fikr bildirdi. Shu bilan birga, ular o'zlarining kamchiliklariga ham duch kelishdi va amaliy o'rganish bo'yicha guruh muhokamasida faol ishtirok etishdi. Ochilish kunida sinf qo'mitasi uchun ochiq va demokratik tanlov o'tkazildi va nihoyat sinf rahbari, o'quv qo'mitasi a'zosi, intizom qo'mitasi a'zosi va boshqa sinf qo'mitasi a'zolari tanlab olindi.
Bir tomondan, bu o'zimizni va bir-birimizni bilishni amalda o'rganishdir, boshqa tomondan, kompaniyaning biznesi va yuqori darajadagi dizayni bilan ustoz sifatida tanish bo'lgan yuqori lavozimli rahbarlar bor va shu bilan birga, barcha a'zolarning sadoqati ham mavjud. Biz ushbu loyiha davr boshidagidek ishlab chiqilishiga qat'iy ishonamiz, shunda ushbu o'quv dasturida ishtirok etayotgan barcha rahbarlar biror narsaga ega bo'ladilar.
"O'rganish umrbod va uzluksizdir va biz o'rganish vaqtini qadrlashimiz kerak. Zhanzhi Group 38 yildan beri rivojlanib kelmoqda va xodimlarning o'qishi va o'sishi kompaniya uchun muhimligini chuqur anglab yetdi. Rivojlanmagan kishi o'z o'rnini yo'qotadi. Bugungi qiyin sharoitda kompaniya xodimlarni eng asosiy va muhim o'rganish vaqtiga ko'proq e'tibor berishga va har bir o'rganish imkoniyatini qadrlashga undaydi." Sun Zongning ochilish marosimidagi oddiy so'zlari barcha ko'ngillilarni doimo oldinga katta qadamlar qo'yishga undaydi.
Kelajak go'zal so'z, lekin biz barcha yorqin kelajakni hozirgi zamondan ajratib bo'lmasligiga ham ishonamiz. Ta'lim tashkilotining ko'rgazma ishtirokchisi sifatida biz Sun Zongning vaqtni qadrlash, kompaniya tomonidan berilgan har bir o'rganish imkoniyatining vaqt chegarasini qadrlash va har bir o'rganish lahzasida to'liq mehr bilan ishtirok etish taklifini doimo yodda tutamiz.
Nashr vaqti: 2020-yil 9-oktabr
