2020 Zhanzhi Group sho'ba korxonasi rahbariyati uchun trening
Zhanzhi Group rahbariyati uchun trening boshlanganiga bir oydan oshdi.O‘quv dasturi guruh shtab-kvartirasi tomonidan tashkil etilgan bo‘lib, unda mamlakatimizning barcha hududlaridan 35 nafar rahbar xodimlar ishtirok etishdi.Guruhning bosh menejeri Sun Zong o'quv maydonchasiga tashrif buyurdi va har bir sho''ba korxonaning yuqori rahbariyati bilan birgalikda ikki kunlik treningda ishtirok etdi.O‘quvchilarning o‘qishga bo‘lgan ishtiyoqi hamon muallif qalbini chuqur ta’sir qildi.
2020-yil 15-avgust kuni Sehrli poytaxt yoz o‘rtalarida quyoshli edi va guruh shtab-kvartirasining mashg‘ulot xonasi kuchli o‘quv muhitiga to‘ldi.Bu iyul oyida Sheshan shahrida bo'lib o'tgan yarim yillik yig'ilishdan so'ng, turli sho''ba korxonalari rahbarlari yana Shanxayda yig'ilishdi.Shu kuni bizning etakchilik treningimiz intiqlik bilan boshlandi.
Guruh shtab-kvartirasi ushbu etakchilikni o'qitish loyihasiga katta ahamiyat beradi va loyiha jamoasi ichki yuqori boshqaruv jamoasi, repetitor a'zolari va tashqi ekspertlar guruhidan iborat bo'lib, Sun Zong sinf o'qituvchisi sifatida ishlaydi.Loyihani loyihalash maqsadida kurslar tushishi, o'quv samarasini baholash va tashkiliy samaradorlikni oshirish mumkin bo'lgan loyiha jamoasi a'zolari to'rt oy davomida kurslarni silliqlashtirmoqda.Butun jarayon to‘qqiz bosqichni o‘z ichiga oladi: yuqori lavozimli rahbarlarning kompetensiya modelini yaratish → yetakchilikni o‘rganish yo‘lini qurish → o‘quv xaritasini chizish → Jiugongge iste’dodlarini kompetensiya modeli asosida baholash → baholash natijalari asosida kamchiliklarni topish → kamchiliklar bilan o‘quv dasturlarini loyihalash → sanoatni implantatsiya qilish holatlar kurslarga → o'rganish va bir-birini to'ldiruvchi ish guruhini o'rganish rejimi → dastlabki benchmark ta'sirini tekshirish uchun muddat oxiridagi qayta baholash natijalari uchun yopiq davra rejimi.
Oldingi tashqi ta'limdan farqli o'laroq, ushbu molekulyar kompaniyaning rahbarlik kadrlarini tayyorlash dasturi ish va o'qishning integratsiyasiga qaratilgan va o'rganish ish uchun qo'llaniladi.Chjan Chjigaoning malaka modeli to'g'ri va jasur "Temir odam" ga asoslanganligi ta'sirli.Model asosan "uchta oila va to'qqizta standart", ya'ni biznesni rivojlantirish oilasini boshqaradigan, tashkiliy o'sish oilasini rag'batlantiradigan va etakchi oila qadriyatlarini amalda qo'llaydigan "uchta oila" va strategik fikrlashni, resurslarni integratsiyalashuvini o'z ichiga olgan "to'qqizta standartni" o'z ichiga oladi. tejamkor amaliyot, o'rganish va innovatsiyalar, transchegaraviy hamkorlik, jamoani rivojlantirish, tashkilotning o'ziga xosligi, vijdonli mas'uliyat va halollik.Jiugongge iqtidorlarini inventarizatsiya qilish qobiliyatini baholash natijalariga ko'ra, u hozirgi vaqtda yuqori boshqaruv jamoasining afzalliklari va kamchiliklarini aniq ko'rsatib beradi.Ular orasida tashkiliy o'ziga xoslik, vijdonli mas'uliyat va amaldagi qadriyatlar rahbarligida halollik eng yuqori ball oldi, bu shuningdek, Janzhi korporativ madaniyati odamlarning qalbidan chuqur joy olganligini va barcha xodimlar uchun ijobiy etakchi rol o'ynashini anglatadi. kompaniya.Asosiy o'quv dasturi strategik fikrlash, innovatsiyalarni o'rganish va jamoani rivojlantirishga qaratilgan.
Kursni amalga oshirish bosqichida o'rganish rejimi 7-2-1 tamoyiliga muvofiq amalga oshiriladigan kattalar ta'limining xususiyatlarini ham to'liq hisobga oladi: 70% amaliyot, 20% boshqalar tomonidan o'rganish va 10% mavzuni o'qitish.O'qish muddati 4 oyni tashkil etadi, bu asosan o'quv guruhlari tomonidan mustaqil ravishda o'qiydigan va harakat bo'yicha murabbiylar yordami bilan onlayndan oflayngacha amalga oshiriladi.O'quv tsikli tugagandan so'ng, malakani baholash yana o'tkaziladi va yakuniy natijalar dastlabki natijalar bilan taqqoslanadi.Umumiy o'rganish natijalari ikkita baholash natijalarini solishtirish orqali tekshiriladi va baholash usullari sifat va miqdoriy o'lchovlardan organik ravishda birlashtiriladi.Ushbu baholash nafaqat an'anaviy o'qitish ta'sirini baholay olmaydigan muammodan qochibgina qolmay, balki o'rganish natijalarini ko'proq ko'rishga imkon beradi.
Zhanzhi - kuchli yuqoridan pastga o'rganish muhitiga ega bo'lgan o'quv tashkiloti.Ushbu loyihaning guruh loyihasi dizaynida "ish - o'rganish" tushunchasi to'liq namoyon bo'ladi.Treningda qatnashgan 35 nafar rahbar xodimlar oʻrtacha 5 ta guruhga boʻlingan va har bir guruhga koʻrgazmaning katta ishtirokchisi rahbarlik qilgan.Har bir o'quv guruhi harakatni o'rganish orqali yerga taklif qilish orqali mavzuni tanlaydi.Har bir mavzu ko'rgazmaning haqiqiy ishlashi va rivojlanish holati va kelajakdagi rivojlanish prognozi bilan birgalikda ishlab chiqilgan.Mavzuni o'rganish va amaliyoti harakatni o'rganish bilan birlashtirilgan, bu esa ushbu etakchilik loyihasini kuchliroq qo'nish va amaliylikka ega qiladi.Chunki mavzularni tahlil qilish ham, keyslarni joylashtirish ham ishdan kelib chiqadi va shu bilan birga ular ishga tiklanadi, bu esa pirovard natijada tashkiliy samaradorlikni oshirishga xizmat qiladi.
Ikki kunlik o‘qish ixcham va tartibli o‘tdi va hamma erkin gapirdi.Shu bilan birga, ular o'zlarining kamchiliklariga ham duch keldilar va harakatni o'rganish bo'yicha guruh muhokamasida faol ishtirok etdilar.Ochilish kuni sinf komissiyasiga ochiq va demokratik tanlov o‘tkazilib, yakunda sinf rahbari, o‘quv komissiyasi a’zosi, tartib-intizom komissiyasi a’zosi va boshqa sinf komissiyasi a’zolari tanlab olindi.
Bir tomondan, bu o'zimizni bilish va bir-birimizni bilishni harakatga o'rganish, boshqa tomondan, murabbiy sifatida kompaniyaning biznesi va yuqori darajadagi dizayni bilan tanish bo'lgan yuqori lavozimli rahbarlar mavjud va shu bilan birga, ular mavjud. barcha a'zolarning sadoqati.Ishonchimiz komilki, ushbu loyiha davr boshida bo'lgani kabi ishlab chiqilgan bo'lib, ushbu o'quv dasturida ishtirok etayotgan barcha rahbarlar biror narsaga ega bo'lishadi.
"Ta'lim umrbod va uzluksizdir va biz o'rganish vaqtini qadrlashimiz kerak. Zhanzhi Group 38 yildan beri rivojlanmoqda va kompaniya uchun xodimlarni o'rganish va o'sishi muhimligini chuqur anglab yetdi. Kim oldinga siljimasa, yutqazadi. Zamin. Bugungi qiyin sharoitda kompaniya xodimlarni eng asosiy va muhim o‘rganish vaqtiga ko‘proq e’tibor berishga va har bir o‘rganish imkoniyatini qadrlashga undaydi.” Sun Zongning ochilish marosimidagi oddiy so‘zlari har doim barcha ko‘ngillilarni oldinga katta qadamlar tashlashga undaydi.
Kelajak - bu go'zal so'z, lekin biz ham barcha yorqin kelajakni hozirgidan ajratib bo'lmasligiga ishonamiz.Ta'lim tashkilotida ko'rgazma ishtirokchisi sifatida biz Sun Zongning vaqtni qadrlash, kompaniya tomonidan berilgan har bir o'rganish imkoniyatining vaqt chegarasini qadrlash va har bir o'quv lahzasida to'liq mehr bilan qatnashish haqidagi taklifini doimo eslaymiz.
Yuborilgan vaqt: 09-oktabr, 2020-yil