O'rganish uslubini yarating va ozg'in jamoa yarating

Kompaniyani o'zgartirish va modernizatsiya qilish ehtiyojlari bilan bizning asosiy e'tiborimiz yakuniy mijozlarni rivojlantirish va xizmat ko'rsatish, turli xil operatsiyalarga e'tibor qaratish, sanoatni rivojlantirishga e'tibor qaratish va umumiy professional xizmat ko'rsatish imkoniyatlarini yaxshilash bizning maqsadimizga aylandi.Guruh va kompaniyaning birgalikda tashkil etilishi doirasida biz texnik treninglar va kadrlar tayyorlash orqali ixtisoslashuvimizni oshiramiz va ichki va tashqi kurslarni o'qitish orqali biznes kengligimiz va jarayonlarni standartlashtirishni kuchaytiramiz va turli yo'nalishlar orqali kasbiy mahoratimizni oshiramiz.Nazariya va ish amaliyotini o'zgartirishga yordam beradigan trening.
O'quv jamoasini shakllantirish, kompaniyaning umumiy boshqaruv ko'nikmalarini oshirish, tejamkor jamoani shakllantirish va boshqaruv kitoblarini mustaqil ravishda o'qish ham har bir kishining boshqaruv bilimlari va metodik ko'nikmalarini oshirish usullaridan biridir.Shu bilan birga, kitob mutolaa qilish orqali insonlar dunyoqarashini kengaytiradi, donolikni ochadi, his-tuyg'ularini boyitadi, hayotga singib ketadi.O'qish uslubini targ'ib qilish, yaxshi o'qish muhitini yaratish va ta'lim o'sishi uchun mezon belgilash uchun biz "o'qishni, yaxshi o'qishni va o'qishni sevish" tushunchasini yanada chuqurlashtirish uchun 2021 yilda Zhanzhi guruhining birinchi o'qish almashish faoliyatini tashkil etdik. qiyin”.

Birinchi o'qishni baham ko'rish uchun biz har bir bo'lim menejerlari tomonidan tanlangan va o'qilgan tegishli boshqaruv kitoblarini tanladik.“Biznesning mohiyati”, “Jamoada ishlashga beshta to‘siq”, “Faollashtirish”, “Kim aytadiki, fillar raqsga tushmaydi”, “Maymun orqaga sakrashiga yo‘l qo‘yma”, “Potentsial o‘sish”, hokazolar hamma tomonidan yaxshi qabul qilinadi.
Menejerlar maktab davriga qaytgan ko'rinadi, bo'sh vaqtlarini o'qish va o'rganish, eslatma olish, asosiy fikrlarni chizish, klassik boshqaruv iqtiboslaridan parchalar olish, o'qish va almashishni alohida o'tkazish, "o'rganish uslubi" ni shakllantirish.O'qish sifatini oshirish, o'qish natijalarini ko'rsatish va o'qish yutuqlarini baham ko'rish maqsadida 22-may kuni ertalab birinchi o'qishni baham ko'rish tadbiri boshlandi va u almashish va almashishda rahbar darajasidan yuqori bo'lgan xodimlar ishtirok etdi.

Menejerlar o‘rgangan, his qilgan va o‘qish jarayonida qo‘llaganlarini hamma bilan bo‘lishdi.Zaldagi hamkasblar ham faol fikr yuritdilar, erkin gapirdilar, ishdagi muammolarni kitobdagi boshqaruv usullari bilan uyg‘unlashtirib, o‘zaro fikr almashib, muhokama qildilar.Rahbarlar baham ko'rganlar haqida fikr bildirdilar va ularni kontentni tushunish, o'rganish va qo'llash, ajoyib displey va vaqtni boshqarish o'lchovlari bo'yicha baholadilar.Sahna bilan sahna o‘rtasida fikr to‘qnashuvi yuzaga keldi, muhit g‘ayratga to‘la edi.

Bu o'qish almashish faoliyati boshlanishi hisoblanadi.Kelajakda biz ko'proq ta'lim almashish tadbirlarini o'tkazamiz, bilim almashish platformasini yaratamiz va xodimlarning ko'pchiligini o'rganishga urg'u berish, o'rganishni targ'ib qilish va o'rganishda davom etishning yaxshi tendentsiyasini shakllantirish uchun faol rahbarlik qilamiz.Nazariy o'rganishni haqiqiy ish bilan birlashtirish, nazariyani amaliyotga yo'naltirish, ishni targ'ib qilish, Zhanzhi guruhining o'quv uslubini targ'ib qilish uchun ishlatish va har bir kishi yaxshiroq va yaxshiroq o'zini va ko'proq konnotativ shaxs bo'lishiga umid qilamiz!