O'rganish uslubini yarating va ixcham jamoa yarating

Kompaniyaning o'zgarishi va modernizatsiya qilish ehtiyojlari bilan bizning asosiy e'tiborimiz oxirgi mijozlarni rivojlantirish va ularga xizmat ko'rsatishga qaratilgan bo'lib, turli xil operatsiyalarga e'tibor qaratish, sanoatni rivojlantirishga e'tibor qaratish va umumiy professional xizmat ko'rsatish imkoniyatlarini yaxshilash bizning maqsadlarimizga aylandi. Guruh va kompaniyaning birgalikdagi faoliyati doirasida biz texnik tayyorgarlik va inson resurslari bo'yicha o'qitish orqali ixtisoslashuvimizni oshiramiz, ichki va tashqi kurslarni o'qitish orqali biznesimizning kengligi va jarayonlarini standartlashtirishni yaxshilaymiz va turli yo'nalishlar bo'yicha professional ko'nikmalarni oshiramiz. Nazariya va ish amaliyotini o'zgartirishga ko'maklashish uchun treninglar.
O'quv jamoasini shakllantirish, kompaniyaning umumiy boshqaruv ko'nikmalarini oshirish, ixcham jamoani shakllantirish va boshqaruv kitoblarini mustaqil o'qish ham har bir kishining boshqaruv bilimlari va metodologik ko'nikmalarini oshirish usullaridan biridir. Shu bilan birga, kitob o'qish orqali odamlar o'z dunyoqarashlarini kengaytirishlari, donoliklarini ochishlari, his-tuyg'ularini boyitishlari va hayotga singib ketishlari mumkin. O'qish uslubini targ'ib qilish, yaxshi o'qish muhitini yaratish va o'rganish o'sishi uchun mezon belgilash maqsadida biz 2021-yilda "o'qishni sevish, yaxshi o'qish va qattiq o'rganish" tushunchasini yanada chuqurlashtirish uchun Zhanzhi Groupning birinchi o'qish almashish faoliyatini tashkil qildik.

Birinchi o'qish almashish faoliyati uchun biz har bir bo'lim menejerlari tomonidan tanlab olingan va o'qilgan mos boshqaruv kitoblarini tanladik. Masalan, “Biznesning mohiyati”, “Jamoaviy ishning beshta to'sig'i”, “Imkoniyat yaratish”, “Fillar raqsga tusha olmaydi deb kim aytadi”, “Maymunning orqasiga sakrashiga yo'l qo'ymang”, “Potensialning o'sishi” va boshqalar hamma tomonidan yaxshi qabul qilinadi.
Menejerlar maktab davriga qaytgan ko'rinadi, bo'sh vaqtlaridan foydalanib, o'qish va o'rganish, yozuvlar olish, asosiy fikrlarni chizish, klassik boshqaruv iqtiboslarini keltirish va shaxsiy o'qish va almashinuvlarni amalga oshirish, "o'rganish uslubi"ni shakllantirish uchun foydalanmoqdalar. O'qish sifatini yaxshilash, o'qish natijalarini namoyish etish va o'qishdan olingan yutuqlarni baham ko'rish maqsadida 22-may kuni ertalab birinchi o'qish almashinuv tadbiri boshlandi va rahbar darajasidan yuqori xodimlar almashinuv va almashinuvlarda ishtirok etishdi.

Menejerlar o'zlari o'rgangan, his qilgan va o'qish jarayonida qo'llagan narsalarini hamma bilan baham ko'rishdi. Tinglovchilar ham faol fikrlashdi, erkin gapirishdi va ishdagi muammolarni kitobdagi boshqaruv usullari bilan birlashtirdilar, bir-birlari bilan fikr almashishdi va muhokama qilishdi. Rahbarlar ulashganlar haqida fikr bildirishdi va ularni mazmunni tushunish, o'rganish va qo'llash, ajoyib namoyish va vaqtni nazorat qilish jihatlaridan baholadilar. Sahna va sahna o'rtasida fikrlash to'qnashuvi kuzatildi va muhit g'ayratga to'la edi.

Ushbu o'qish almashish faoliyati boshlanishidir. Kelajakda biz ko'proq o'rganish almashish tadbirlarini o'tkazamiz, bilim almashish platformasini yaratamiz va ko'pchilik xodimlarni o'rganishga urg'u berish, o'rganishni targ'ib qilish va o'rganishda qat'iyatli bo'lishning yaxshi tendentsiyasini shakllantirishga faol ravishda yo'naltiramiz. Nazariy o'qishni haqiqiy ish bilan birlashtirib, amaliyotga yo'naltirish uchun nazariyadan foydalanib, ishni targ'ib qilamiz, Zhanzhi Groupning o'rganish uslubini targ'ib qilamiz va umid qilamizki, hamma o'zini tobora yaxshilaydi va tobora ko'proq konnotativ shaxsga aylanadi!